达到退休年龄劳动关系还存在,已过退休年龄的员工还是劳动关系

更新：2023-05-01 09:23 发布：小编

本文目录
1.已过退休年龄的员工还是劳动关系吗
2.达到退休年龄被公司辞退有补偿吗
3.最高院达到退休年龄仍然是劳动关系
4.已过退休年龄的员工还是劳动关系吗

已过退休年龄的员工还是劳动关系吗

法律分析：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格,有利于保护弱势群体的合法权益。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

达到退休年龄被公司辞退有补偿吗

一、到法定退休年龄劳动关系自动终止吗?

到法定退休年龄后劳动关系是自动终止的，劳动关系终止的法定情形包括：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法定退休年龄怎么确定?

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

三、到法定退休年龄怎么计算退休金?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????退休金=基础养老金?个人账户养老金基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资?本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

综上所述达到退休年龄,自动终止劳动关系，有相关政策和法规，可以退休好好享受老年生活。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项?“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。该条第六项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同亦可终止。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条?“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

《中华人民共和国社会保险法》第十六条?“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”