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不属于工伤如何赔偿，不属于工伤公司需要赔偿吗

更新：2023-05-02 11:53 发布：小编

不属于工伤如何赔偿

不属于工伤如何赔偿，不属于工伤公司需要赔偿吗图1

不属于工伤可以申请人身损害赔偿。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。

【法律依据】

《社会保险法》第37条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪。

（二）醉酒或者吸毒。

（三）自残或者自杀。

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

不属于工伤公司需要赔偿吗

1、不属于工伤可以申请人身损害赔偿。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。

2、【法律依据】

3、《社会保险法》第37条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

4、（一）故意犯罪；

5、（二）醉酒或者吸毒；

6、（三）自残或者自杀；

7、（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿

如果你突然生病或者患有疾病，不属于工伤，原则上不会获取工伤赔偿。但是，如果在这个过程中你需要请假或者需要长期治疗，你可以考虑如下的措施来减轻损失：1. 请病假：如果你的公司提供带薪病假，你可以向公司的人力资源部门查询相关政策并向主管汇报。确保遵守规定并提交必要的医疗证明是至关重要的。

2. 以无薪假方式解决：如果你需要请假时间超过公司规定的带薪病假时间，你可以考虑申请无薪假。你需要根据公司的相关规定提交书面申请，并且必须得到上级领导的批准。

3. 申请公共基金赔偿：一些国家提供了公共基金以支付疾病和康复费用。你可以在需要时向相关部门咨询和申请。

4. 申请社会保障：如果你属于社会保障人群，你可以在必要时申请相关的保障措施。

虽然突发疾病不被视为工伤，但是你可以考虑以上提到的措施，来减轻你的损失并尽可能保护自己的职业权益。

突发疾病不属于工伤怎么赔偿

突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是：

1、职工就医，由统筹基金支付80％，个人自付20％；

2、退休人员就医，由统筹基金支付85％，个人自付15％。

工伤赔偿有哪几项赔偿

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4、安装配置伤残辅助器具所需费用；

5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

突发疾病不属于工伤怎么赔偿

上班期间突发疾病一般是不算工伤的，但如果48小时内抢救无效死亡的，就可以认定为工伤事故，相关情况可以根据实际造成死亡橘坦答的原因来进圆慧行合法的认定，并按照法定的项目来申请工伤赔偿。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。而工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素。如果没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况，那么不符合《中华人民共和国工伤保条例》有关工伤的规定。

法律依据：《中华人民共和国工伤保条例》梁蔽谈第橡碰十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作并郑场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途信册中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。