考勤卡能作为加班证据,考勤记录不能作为加班依据

更新：2023-05-02 15:59 发布：小编

本文目录
1.考勤记录不能作为加班依据?
2.举证加班费最有力的证据是哪种证据
3.加班证据有哪些是公司需要提供的
4.打卡记录能不能删除

考勤记录不能作为加班依据?

认为考勤卡不能作为加班的证据，如果单位有严格的加班审批制度的话。因为企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加班审批顺序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。如果不是用人单位安排加班的用人单位可以不支付加班工资。其考勤卡上的时间只是一个进出单位的时间，不能举证。如果要举证可以从其他方面着手，比如领导审批的加班申请单等，但除非是提前有所防备，否则挺难有这方面的证据。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。单独证据的效力往往比较低，可以尽可能地多收集。

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举证加班费最有力的证据是哪种证据

举证加班费最有力的证据有，劳动者的考勤表、以及还有考勤卡、再者就是加班的通知，还有证人的证言等等；在工作之外的时间付出了劳动力，那么用人单位就需要按规定支付加班的费用。

法律分析：举证加班费最有力的证据有，劳动者的考勤表、以及还有考勤卡、再者就是加班的通知，还有证人的证言等等；在工作之外的时间付出了劳动力，那么用人单位就需要按规定支付加班的费用。举证加班费需要证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。