京东是996工作制,京东员工对工资有疑问找谁

本文目录

• 1.京东员工对工资有疑问找谁呢
• 2.京东996工作制
• 3.京东客服一周上几天班
• 4.京东是996工作制吗

京东员工对工资有疑问找谁呢

前几日，京东刘强东东哥发布了个人动态，称京东每年为员工交的的社保就有60亿多，并声称会让兄弟们过上有尊严的生活。

话音刚落，就有京东员工匿名在网络吐槽京东工资问题，当真是一点面子都不给东哥留。

这名京东员工吐槽道：京东996工作制，换来的却是拿不全的工资，整天价值观价值观，只让马儿跑，不让马吃草。真是呵呵哒，本来就工资低，还发不全。这名员工所吐槽的996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，一周上六天班。

对此，不少网友展开了热议，也有其它京东员工掺和了进来。不过其它网友大部分是看热闹的心态。

网友A：这就是你不对了，大家都是兄弟，谈钱伤感情。

网友B：其实不管是什么工作，最重要的的就是沉得下心，不要说工作不好找，现在58同城上好工作太多了，只要你肯用心，生活不会亏待你

不过，参与的京东员工相对就理性很多了，有京东员工认为楼主描述存在偏颇：为啥我们基本都能拿全？？而且没有996。要说工资低年终奖少是公司的问题，要说工资拿不全要找找自己的原因了，既然领导给你的绩效小于一就是不怕你走的。要想拿大于一的绩效，就要做到你走了你的领导会认为是一个大的损失。

对于这名京东员工所吐槽的工资拿不全的问题，有员工是这样解释的：绩效基数不打1，确实拿不全，入职前HR应该有沟通过的。 连续两个季度没有拿全了。

对于此，这名京东员工进行了回应：我说的不是全部部门，我们部门确实是996工作制，很不幸，我们部门就是这样。

不知道刘强东看到员工在网上如此讨论，心情会如何？

京东996工作制

京东是996工作模式。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

京东客服一周上几天班

六天

普通员工的时间暂不清楚，之前一直都是996或者995，不过按照目前来看，后续可能会改进为1075。

京东员工作息时间是早上8点到晚下午6点上班其余的时间就是休息时间。

966制上班时间，即:每天九点上班，下午六点下班，每周上六天班。

京东是996工作制吗

实际上，996工作制在互联网企业中几乎成为默认机制，随着互联网企业的高速发展与激烈竞争，越来越多互联网企业纷纷开始铁腕治理，其中之一便是996工作机制。

在这波加班“重灾区”的互联网公司中，京东成为2016年工作日平均下班时间最晚公司，京东平均下班时间为23:16，排名第一。从年货节、美妆节、母婴节、双11到双12，电商各式购物节的热闹背后有着无数员工在加班支持。

此外，在周末加班最多的互联网公司榜单上，京东以1176人再次荣居榜首，紧随其后的是奇虎360和滴滴出行，互联网的996工作日常由此榜单可见一斑。不过，对于京东员工而言，加班时长一般可以折算调休。

只是看着手上动辄上百个小时的加班时长，敢不敢申请休假还有到底能休多少天也值得再三掂量。有网友调侃，现在待过的所有公司都明确告知不鼓励加班，而不鼓励的手段是加班没有加班费。

不过也有些互联网公司直接鼓励加班，为了调动员工加班积极性，加班有加班费，食堂晚上夜宵免费，加班打车报销，搞得大多数人想不加班都难。

同样是违反《劳动法》的996工作机制，为何巨头公司实行后鲜少负面言论，而部分互联网创业企业则面临员工在舆论上的讨伐。很重要的一个原因是巨头有充分的资金与资源对员工的付出进行补偿。

业内人士对第一财经记者表示，996机制虽然在互联网企业中较为普遍，但多数公司并不会如此直接地作为硬性要求提出来，而是采取其他变相方式“鼓励”加班，如根据加班情况评先进个人等奖项、加班至夜间10点提供免费夜宵。

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