hr会详细看离职证明，hr会查离职证明时间真假吗

hr会详细看离职证明吗？

按照正常HR会详细看离职证明的，主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。

保险上可以查出在职情况，即便入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。

建议还是提供上家公司的离职证明。

法律依据：

《劳动问合同法》第二十六条规定：

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

（三）违反法律、答行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

hr会查离职证明时间真假吗

【法律分析】：公司是不会查离职证明的真假的，其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料，既然劳动者已经从单位辞职了跟单位没关系了弄个假的也可以，但是必须要有人力资源部的公章才行，一般情况下用人单位都不会去查离职证明的。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【温馨提示】

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为什么offer里都让职者带离职证明入职呢

离职证明，是证实你在这个企业运行的主要证实，离职证明包括积极离职和停止或终止劳动合同2个一部分。针对辞职工作人员而言，用途也是特别大的离职证明，许多人觉得是无关紧要的，无关痛痒，当须要时再找用人单位，一部分用人单位为了更好地威胁恐吓，回绝为辞职工作人员出示书面形式证实，实际上这也是一种违纪行为。

依照《中华人民共和国社会保险法》第五十条的要求，用人单位应当立即为失业人员出示停止或终止劳动合同的证实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的要求，用人单位理应在停止或终止劳动合同时，出示停止或终止劳动合同的证实。第八十九条要求，用人单位不按照规定向员工出示停止或终止劳动合同书面形式说明的，由工作行政机关勒令整顿，导致损害的，要担负经济发展赔付。换句话说，假如是因为用人单位回绝出示书面形式离职证明而给员工导致财产损失的，理应担负赔偿金的义务。为什么上岗要离职证新的用人单位避免学生就业工作人员与此同时担任2分以上工作中，

降低企业商业秘密泄漏的概率或其它特别必须。新企业担忧职工和原企业也有未了断的涉及到劳务关系领域的事儿。假如新企业录取了还未与原企业消除劳云动关联的员工，新的用人单位是要负责任的。且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招收并未解除劳动关系的员工，原用人单位与劳动者产生的劳务纠纷，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位可以用新的用人单位侵权行为为原因向法院提起诉讼的，可以列员工为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者一同侵权行为为由向法院提起诉讼的，新的用人单位和员工列入一起被告方。

个人社保无法申请办理，辞职的过程中一定要企业出具离职证明，并没有离职证明，就说明职工依然是该企业的职工，社保局不容易审理职工的一切要求，不论是积极辞职，或是处于被动辞职均必须公司出具离职证明，至少是一份解除劳动关系(劳务关系)的通知单。、证实辞职职工已经是自由者，可以申请办理失业保险金或面试新的职位可以凭着此证实迁移辞职职工的个人档案、个人社保、个人公积金等；可以证实辞职职工在原公司的相关的工作经历，有利于有关岗位的面试。总的来说，我们可以了解新企业在职工上岗时要离职证明，是为了防止招骋到与原用人单位招收并未解除劳动关系的员工，进而造成劳务纠纷，且离职证明也可以在一定水平上可以证明员工在该用人单位的工作年限、职位及有关工作经验这些。

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