老板逼我们辞工怎么办，领导迫使你离职,应该怎么做

老板逼我们辞工怎么办

1、首先要分清离职的真实原因。也就是说，是真的由于公司经营不善，产生严重困难，不得不裁减人员的，是可以解除劳动合同的，但是单位需要提前30天通知员工，并按照《劳动法》以及劳动合同的有关规定办理。如果是员工个人的原因(不能胜任的除外)，确实业务需要调整岗位，员工故意不服从安排的，也可以解除劳动合同，但是也需要提前通知并说明理由，按照有关法规执行。

2、假借一些不可抗力(如非典)或者抓出员工自身的原因来解除合同，表面上看是合理的，实际上是利用法律的规定，达到解除劳动合同的目的。这种规避法律的行为是无效的。劳动者可以搜集相关证明材料，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。单位没有按照劳动法规及劳动合同执行的，也可以向劳动监察部门举报。

领导迫使你离职,应该怎么做

领导逼你辞职，应该怎么办呢？

1.设定底线。不要做任何超出底线的事情。如果你真的遇到一个会逼你辞职的公司，或者你遇到一个不尊重员工的领导。好吧，这种情况下，你可以给自己定个底线，超过底线就延迟操作。举个例子，如果你认为自己每周最多能完成2件，但公司和领导要求你每周完成5件，那么你就必须以“每周2件”为底线。就算公司真的要解雇你，也没关系。你已经尽力了，也尽了你的义务。如果公司要解雇你，你必须要求赔偿。只要成品的数量和质量符合市场要求，你可以在任何地方进行投诉。

2.你应该清楚自己是否真的需要这份工作。如果是，你应该选择坚持下去。成功属于坚持不懈的人。根据劳动法，公司不能随意解除员工的劳动合同，除非员工严重违反公司章程或法律。如果公司未经你允许擅自解除劳动合同，那么你可以追究责任，要求一定的赔偿。公司通过换工作、罚款、降薪等手段迫使你主动离职。员工不同意就单方面跳槽降薪。

3.先示弱，找出问题。如果领导逼你辞职，那肯定说明领导对你有很大的不满，或者你在某个地方得罪了领导，而你一点反应都没有。所以这时候就要向领导示弱，找出原因，找出主要问题，然后向领导保证自己会尽快改正，这样类似的情况就不会再发生了。只要你言语间有要求，领导一般都会给你改正的机会。

4.分析困难的原因。当我们遇到这种领导故意刁难的情况时，不要太情绪化。一味的焦虑、慌张、愤怒是没有用的，只会让我们陷入困境。所以，当下最重要的是让自己走出这种情绪，冷静理性的分析这件事，看看自己和领导之间有没有矛盾，才会导致现在的局面。

5.给自己找条出路，如果以上方法都不管用，而且对领导的仇恨太严重，其实还是尽快离开这家公司比较好。即使你被调到其他部门或者受到高层领导的保护，对领导的恨意太重，很可能有一天会爆发，或者暗中使绊子。和这样的人一起工作不是明智的选择。所以不如骑驴找马，尽快找到下一家自己满意的公司。

老板不让员工辞职怎么办

每一个在职场打拼的人，都会有这样一个烦恼：如果你有这样的烦恼，你的老板有没有想过如何解决？如果你的老板觉得你工作不开心，如果你对自己的工作没有信心，你会选择辞职吗？可能你想辞职，但是却不敢贸然提出辞职，害怕自己会被淘汰。因为一旦被淘汰了，你没有继续生存下去的资本了，很有可能连工资都拿不到。所以在面对老板提出离开的要求时，你应该先考虑自己是否真的是这样的原因。如果只是简单地说身体不舒服，那肯定不值得你去跳槽；但如果想要找到更好的工作机会，你还是应该好好地分析一下自己。

一、老板提出的要求是否合理

每一个职场人，在工作中都会遇到老板的“刁难”。比如说老板给你下达了一个让人无语的指令，你做不了第一个星期，就要给第二个星期做出成绩，而当你有了新的想法时，老板又想要给你制定新标准。在面对这样不同要求时，你需要先想一想：这些要求是否合理？如果老板对你说，为了提升业绩就应该这样设定目标？如果真的如此，那你最好不要辞职；但如果真的是这样，那么其实这并不是你想要辞职的原因了。所以在你选择离开之前要好好考虑一下自己是否真的是合适这个工作岗位。

1、工作内容是否能满足你的工作需求

你所从事的工作，是不是能满足老板的需求？这需要仔细考虑下。有些员工可能只是把工作当成是一份“糊弄”的事，而这份糊弄也就等于拿着薪水，但是老板往往不知道真正工作的内容。那么既然已经决定辞职了，那么就需要考虑清楚这个工作岗位是否能够满足客户需求。如果能够满足客户需求的工作岗位则值得考虑离职。

2、是否对公司的运作机制有了解

工作中，如果老板不直接要求我们完成某项工作，而是让我们自己去完成某项工作。这就表明他们对这份工作并不熟悉。那么面对这种情况，如果在工作中，我们根本没有办法解决它，并且它还需要我们去解决它。那么，我们肯定想要辞职去创业。但是我们要知道如果我们自己能够解决它，那么我们也就没有必要去浪费时间了。但如果老板要求我们在一个月内解决他所面临的困难，那我们可能就会面临着失业的风险了。所以对于这种老板要求的员工，我们最好还是了解清楚老板对这些要求做出具体安排是什么意思。

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