不属于工伤如何赔偿,突发疾病不属于工伤怎么赔偿

更新：2023-05-20 09:23 发布：小编

本文目录
1.突发疾病不属于工伤怎么赔偿
2.不是工伤是否可以申请民事赔偿呢
3.不属于工伤公司需要赔偿吗
4.突发疾病不属于工伤怎么赔偿

突发疾病不属于工伤怎么赔偿

如果你突然生病或者患有疾病，不属于工伤，原则上不会获取工伤赔偿。但是，如果在这个过程中你需要请假或者需要长期治疗，你可以考虑如下的措施来减轻损失：1. 请病假：如果你的公司提供带薪病假，你可以向公司的人力资源部门查询相关政策并向主管汇报。确保遵守规定并提交必要的医疗证明是至关重要的。

2. 以无薪假方式解决：如果你需要请假时间超过公司规定的带薪病假时间，你可以考虑申请无薪假。你需要根据公司的相关规定提交书面申请，并且必须得到上级领导的批准。

3. 申请公共基金赔偿：一些国家提供了公共基金以支付疾病和康复费用。你可以在需要时向相关部门咨询和申请。

4. 申请社会保障：如果你属于社会保障人群，你可以在必要时申请相关的保障措施。

虽然突发疾病不被视为工伤，但是你可以考虑以上提到的措施，来减轻你的损失并尽可能保护自己的职业权益。

不是工伤是否可以申请民事赔偿呢

劳动者受到的伤害不是工伤，是可以申请民事赔偿的。如果是第三人造成该伤害的，劳动者或者其近亲属可以依法请求第三人承担民事赔偿责任，法院会予以支持。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

不属于工伤公司需要赔偿吗

1、不属于工伤可以申请人身损害赔偿。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。

2、【法律依据】

3、《社会保险法》第37条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

4、（一）故意犯罪；

5、（二）醉酒或者吸毒；

6、（三）自残或者自杀；

7、（四）法律、行政法规规定的其他情形。

更多关于不属于工伤如何赔偿，进入：

查看更多内容

突发疾病不属于工伤怎么赔偿

一、突发疾病不属于工伤怎么赔偿

突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是：

(1)职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%。

(2)退休人员就医，由医保统筹基金支付85%，个人自付15%。

工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司不用承担工人的医疗费。但如果公司没有给工人缴纳基本医疗保险，那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，赔偿给工人。

二、突发疾病怎么认定工伤

突发疾病工伤认定是需要通知用人单位，然后由用人单位递交申请，对于员工来说的话只需要配合就可以了。因为根据我们国家法律当中的规定，如果发生的事故伤害之后，那么是需要用人单位提出工伤认定的申请。

上班期间突发疾病工伤认定流程如下：劳动者发生事故伤害后，要在用人单位所在地的保险行政部门申请工伤认定；保险行政部门会对材料进行审查，会做出不予受理或者受理申请，若做出不予受理，劳动者需要进行材料补充；受理申请后，行政保险部门会进行工伤调查；认为符合工伤的，行政保险部门会认定为工伤，行政保险部门会打电话给劳动者领取或者邮寄。

上班期间突发疾病，导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。突发疾病导致死亡的员工，应当享有相应的工伤待遇，如果用人单位为职工购买了工伤保险的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的，用人单位应当承担相关赔偿费用。

突发疾病无法认定工伤的，要分情况进行赔偿，劳动者生病住院的，要由医保统筹基金支付80%的赔偿；认定工伤属于行政活动，劳动者提交申请书之后，社会保险行政部门要在十五天内进行审核，材料完整符合工伤认定的条件，可以给员工进行工伤认定，确认工伤的等级。