劳动关系确立的条件,劳动关系成立的条件是什么
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劳动关系成立的条件是什么
劳动合同关系成立条件:
1、必须签订劳动合同;
2、劳动关系成立时间;
3、登记造册法律责任。
如果双方没有签订劳动合同,那就要提供以下证据来证明:
1、工资发放凭证、转账记录;
2、用人单位发的工作证;
3、考勤记录表;
4、其他劳动者的证言。
事实劳动关系成立条件:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系的认定条件
劳动关系的认定条件,具体如下:
1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立;
2、即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立了劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。劳动关系包括各类企业、个体工商户、事业单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
认定事实劳动关系的条件有哪些
劳动关系 确定的条件有哪些 (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) (一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形,即: 用人单位招用劳动者未订立书面 劳动合同 ,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、 法规 规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 (二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及 举证责任 : 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。” 对于当事人来说只要自己的劳动关系确立,最为关键的就是自己的利益维护有着法律上的需求,所以对于劳动关系的确立,是当事人利益法律上的承认,所以对于从业人员来说即使自己不能进行一定的法律了解,对于劳动合同的签订还是需要了解的。
劳动关系的认定条件
一、劳动关系的认定条件是什么
1、劳动关系的认定条件,具体如下:
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、劳动关系的特征有哪些
1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性;
2、劳动关系产生于劳动过程之中;
3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性;
4、劳动关系的存在以劳动为目的。
三、劳动仲裁需要什么资料
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由;
2、身份证明;
3、劳动关系证明;
4、被申请人身份证明等。
以上就是关于劳动关系确立的条件,劳动关系成立的条件是什么的全部内容,以及劳动关系确立的条件的相关内容,希望能够帮到您。
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