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如何经过招聘启事判断公司的好坏

更新：2023-07-03 15:00 发布：小编

1、薪酬结构体现公司的诚意

薪资待遇是求职者普遍重视的信息，而有很多招聘启事上，薪资写的是“面议”或者干脆随便填个数，这样的信息很容易误导求职者。

好的薪资结构，不是一个数，也不是一个工资范围，它包含了整个的薪资体系，比如工资、奖金、期权、调薪政策、福利待遇等。

2、好公司会用好平台吸引人才

好的公司不仅仅是提供好的福利待遇，而且提供好的平台，让你不断增值。而公司的平台优势，往往会在公司简介里面体现。对于没有简介或者随意乱写的，这样的公司连自己的优势或者高光点都不清楚，更谈不上给能求职者提供一个持续精进的舞台了。

3、招聘频率体现公司的管理水平

如今，招聘信息鱼龙混杂，可好的公司不会用一则漏洞百出的招聘启事破坏自己的形象。求职者需要做的就是，应该仔细阅读招聘信息，多维度了解公司情况，才能最大程度分辨好坏。求职之路不容易，透过招聘启事，寻找到理想的岗位，是每个求职者都应该学会的。

面试时如何看出一家公司的好坏呢

在求职过程中，面试是我们必须要面对的环节，而公司在面试过程中的表现，直接关系到我们是否愿意加入这家公司。有些公司的面试表现会让我们觉得很不靠谱，下面我将就此话题展开探讨。

一、不专业的面试官在面试过程中，面试官的专业能力和态度是我们非常关注的。如果面试官没有做好充分准备或者不懂得如何面试，会让我们觉得公司不专业。例如，面试官提问不具体、提问内容与岗位不相关、面试官不停打断候选人等。

二、没有明确的招聘需求在面试前，公司没有明确的招聘需求，导致面试官对候选人的要求不清晰，甚至让候选人感到浪费时间。这种情况下，公司很可能是在试探市场或者为备选人扩充人才库。

三、过于苛刻的招聘标准公司在制定招聘标准时，如果过于苛刻，会让候选人感到公司的要求太高，即使候选人能够胜任该岗位，也被淘汰了。这种情况下，公司可能是在为了提高招聘门槛而不是实际需求。

四、不给予反馈面试后，公司没有给予具体的反馈，不告诉候选人是否进入下一轮面试或者被淘汰的原因。这种情况下，候选人不仅无法了解自己的不足之处，也无法了解公司的实际需求。

五、不合理的面试流程在面试过程中，公司的面试流程不合理，让候选人觉得浪费时间，或者公司极端拖延招聘进程。这种情况下，候选人会怀疑公司的招聘流程是否真正有效。

六、不尊重候选人在面试过程中，公司对待候选人不礼貌或者不尊重，例如面试官迟到、不耐烦、打电话等。这种情况下，候选人会感到公司不重视候选人，进而对公司产生负面印象。综上所述，公司在面试过程中的表现直接关系到候选人是否愿意加入该公司。

如果公司在面试过程中表现不佳，候选人会认为公司不专业或者不尊重候选人，从而对公司产生负面印象。因此，公司在制定招聘标准、面试官培训、反馈机制等方面需要不断完善，提高招聘质量。

找工作主要看以下几点

1、要看这家公司是否拥有符合现代企业管理体系的先进生产关系，那些组织管理方式陈旧、甚至内部关系复杂的企业，就不适合去，因为熵太高，人的精力被耗散在没有意义的事情上，还怎么锻炼和成长？

2、先进生产力则是指，这家企业的同事、领导是否是优秀和向上的人，这种人才能给你带来正向的影响。如果周围同事是平庸之辈且不求上进，你在这样的环境下则很难获得成长和有益的支持。

3、生产工具是为了提高组织和个人的生产效率所使用的工具，对于大多数将电脑和手机作为硬件生产工具的工作来说，现在市面上拥有很多越来越高效便捷的工具软件，不同软件之间的使用体验差异巨大。

有些公司招聘时甚至会宣传自家公司内部使用类似「飞书」这样的软件工具，以此彰显工作「品位」和效率，从而吸引优秀人才加盟。所以，考虑是否加入一家公司时，该公司的生产工具也是一个值得纳入的重要因素。

因为对于良好的生产关系和先进的生产力，都有不断追求更高效生产工具的天然动力。

综上所述，这三个要素其实是一体化的，互相之间会有影响，好的生产关系总是会吸纳优秀的生产力，并且不断优化生产工具。

三者之间，互相促进。这样的公司，就是最有利于个人成长的公司。

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