怀孕期间被公司辞退了该怎么办,怀孕后被辞退怎么补偿

本文目录

• 1.怀孕后被辞退怎么补偿
• 2.员工怀孕期间被辞退怎么办
• 3.怀孕了公司要辞退我怎么办
• 4.怀孕被辞退怎么办,需要继续履行合同

怀孕后被辞退怎么补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主不得因为女职工怀孕解除劳动合同。如果确实存在这样的情况，公司是违法的。

如果女性员工被辞退，

可以采取以下几种维权措施：

1.

提出申诉。女性员工可以向公司提出申诉，要求公司重新考虑并撤销其解除劳动合同的决定。

2.在此期间，建议员工尽可能收集证据并保存好相应的文件。

寻求劳动仲裁。女性员工可以向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，提出仲裁申请，并通过仲裁程序来维护自己的权益。在这个过程中，需要注意相关证据和文件的提交。

3.直接起诉。如果协商无果，女性员工还可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿相应的经济损失和精神损害等。

综上所述，公司因为女性员工怀孕而解除其劳动合同是违法的行为。女性员工可以通过提出申诉、寻求劳动仲裁或者直接起诉等方式维权。但是，在进行维权程序之前，女性员工需要充分调查和了解相关法律规定及细节，并寻求专业的法律帮助。

员工怀孕期间被辞退怎么办

1、员工孕期是不可以辞退的。对于孕期的员工是受到法律保护的，如果用人单位强行辞退孕期员工，员工可以申请劳动仲裁来进行裁决，并要求进行赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

辞退孕期妇女，需要支付补偿金两倍的赔偿金，即每工作一年支付两个月工资。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

怀孕了公司要辞退我怎么办

怀孕公司要辞退处理如下：

1、一般女员工怀孕期间，公司是不能辞退员工的，否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同，还要给予相应的损害赔偿金，又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约赔偿金；

2、如果员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

哺乳期合同到期不续签怎样计算赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀孕被辞退怎么办,需要继续履行合同

怀孕期间被辞退，女职工可以要求继续履行劳动合同。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

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