入职和签三方协议哪一个先进行，先入职体检还是先签三方协议好

更新：2023-07-05 16:07 发布：小编

入职和签三方协议哪一个先进行

入职和签三方协议，签三方协议先进行。如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、也避免了用人单位再去招聘其他毕业生。

三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

先入职体检还是先签三方协议好

法律主观：

首先，劳动合同并没有约定违约金，而就业协议中约定的违约金条款属于单方责任之格式条款，应认定为无效条款，另外，用人单位未按月足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者根据劳动合同法的规定，可以单方解除劳动合同，因此你的辞职行为并非违约行为，其次，双方在试用期内，根据劳动合同法的规定，试用期劳动者可以单方提出解除合同。综上，你可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠工资，如果用人单位拒绝，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，

法律客观：正常的程序是先签订就业协议，签完协议后公司就会找时间要求你去体检，体检合格了之后等你毕业了，拿到毕业证、学位证和报道证后就可以到公司去报到，并签订正式的劳动合同。

签三方协议意味着正式入职吗

入职前。在劳动合同签订前的时间点，以确保求职者在与用人单位之间的权益到位。

三方协议和劳动合同可以一起签吗

简单的说，三方协议是先签的那一个。劳动合同是你到了应聘单位被聘任之后签的。两者截然不同。

三方就业协议书与正式劳动合同是有差别的，三方协议只在签劳动合同前有效力，拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。

再通俗地讲就是：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

▲三方协议和劳动合同的主要区别是：

①签订时间不同。协议书一般是毕业生在校期间与用人单位签订的协议；劳动合同一般是劳动者去企业时签订。

②主体不同。协议书涉及毕业生、用人单位和学校；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位。当签订劳动合同的时候就意味着不再是学生的身份了。

③内容不同。就业协议书主要涉及毕业生就业和单位接收毕业生的意向，涉及派遣、人事档案、户口等政策性事宜；劳动合同主要涉及劳动者和用人单位的岗位、待遇等权利和义务。两者之间也有交叉。一些谈好的福利待遇也要在就业协议书中写明，作为以后跟用人单位签订劳动合同具体条款的依据。

④目的不同。就业协议书主要涉及毕业生就业和单位接收毕业生的意向，涉及派遣、人事档案、户口等政策性事宜；劳动合同主要涉及劳动者和用人单位的岗位、待遇等权利和义务。两者之间也有一些交叉。

⑤法律适用、争议处理方式不同：三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

☛三方协议究竟什么？

三方协议是在毕业生正式毕业前，用来约定毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作方面权利和义务的正式书面文件。三方协议既可以保证毕业生在毕业前不会无故被用人单位解约，也能保证企业不会随意被毕业生放鸽子，另外也用于高校统计就业率。是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案、对应届生进行派遣以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

三方协议并不像劳动合同一样是关系到个人与用人单位的正式性约束文件，更不会影响到你的应届生身份。