工作日不加班算旷工

工作日不加班算旷工吗？

工作日不加班不算旷工。

【法律依据】

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

临时工周六不加班算旷工

不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息。如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。

如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。

如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。

签了自愿加班的合同不加班算旷工

加班必须是以方自愿的，任何的强迫加班都是违法的。 签订自愿加班合同，本身就是违法的，因此，你即使签订了该合同，不加班也不算旷工。

不值班算旷工

不算。

《劳动法》规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。

根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

富士康小时工周六日不去算旷工

富士康小时工周六日不去不算旷工。因为公司规定周一到周五是工作日，周六和周日属于周末休息时间，如果要上班的话也只能算作加班，周末加班是双倍工资的。而且周末加班是自愿的，不去上班只能算自愿放弃加班，不算旷工的。除非是领导明确告知你周末不去上班才算旷工，否则都不算旷工。

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