病假工资怎么算，病假工资如何计算 你会算了

病假工资如何计算 你会算了吗？

1、职工患病休假在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发。

3、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

4、职工患病休假在6个月以上，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发，连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发，连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发。

病假工资怎么算

法律分析：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、计算系数各个地方的规定不同。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。二、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%(2)连续工龄满两念庆年不满四年者，病假工资为本人工资的70%(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资80%(4)连续工龄满六年不满八年者仔侍握，病假工资为本人工资的90%(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。2、职工疾病或非谈乎因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

病假工资怎么算

1、劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。

2、如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定， 病伤假期工资停发， 改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费， 其标准如下： 本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十;已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十;三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

病假工资怎么算2023

病假工资的计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75，得到的数值乘以病假工资的计算系数，再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定，员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

一、病假工资如何计算?

      病假期间的工资计算方式为:

      病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

      病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

      1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

      (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      2、病假工资的计算系数按照以下方式确定:

      (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:

      1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

      2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

      3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

      4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

      5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

      (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:

      1连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

      2连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

      3连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

二、病假期间工资发放标准是什么?

      根据《中华人民共和国劳动法》规定，病假期间工资发放标准为:

      1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发:

      (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

      (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

      (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

      (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

      经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

      如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

      2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发:

      (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

      (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

      (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

      3、原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

      4、职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

      想要计算病假期间的工资，首先要确定病假工资的计算基数以及计算系数。病假工资的发放标准，根据请假的期限和员工工龄的不同而有所差别，但无论怎么样，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这为员工在生病期间的生活提供了有效的保障。

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