三个月不发工资有什么后果，三个月不发工资有什么补偿

三个月不发工资有什么后果

用人单位三个月不发工资的，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三个月不发工资有什么补偿

法律主观：

三个月不发工资的后果：用人单位三个月不发工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门审查发现存在这一事实，可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

法律客观：

《劳动保障监察条例》

第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

拖欠三个月工资违法吗怎么处理

违法。公司三个月不发工资，肯定违反劳动法，一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定，工资是按月或按小时按天给付劳动报酬，如果公司三个月不发工资，员工可先与公司协商，协商不成的，可上劳动仲裁委员会仲裁，或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。用人单位拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

什么情况下才算拖欠工资

1.全职超过一个月（30天）不发。

2、全职未按照约定的时间发放工资就算拖欠工资

3、兼职的超过15天算拖欠

4.用人单位未按照约定时间发放工资超过7天，可以维权。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拖欠工资超过三个月会怎么样

法律分析：无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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