单位以旷工解除劳动关系合法,旷工三天解除劳动合同违反劳动法扣多少工资

本文目录

• 1.旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗扣多少工资
• 2.单方面解除劳动合同有什么后果
• 3.因旷工解除劳动合同合法吗
• 4.在企班十五年但因矿工被开除违法

旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗扣多少工资

一、旷工三天可以解除劳动合同吗

1、旷工三天是否可以解除劳动合同，需要视情况而定：

（1）如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；

（2）公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第四条

【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

单方面解除劳动合同有什么后果

用人单位单方面因为职工旷工的原因提出解除劳动合同是合法的，受法律保护，这是属于用人单位过失性辞退劳动者的法定情形之一，因为违反公司规章规定而导致的劳动者自身错误引起的辞退。在这种情形下，用人单位的辞退权主张是有法律明确依据的。

一、单方面因旷工解除劳动合同可以吗?

可以的。用人单位可以因为旷工单方面解除劳动合同，这属于劳动法规定过失性辞退的范围，公司因为员工旷工等违纪违规原因辞退员工，这种情形是受法律保护的。因为旷工导致的被动离职即劳动合同被解除，这是属于劳动者主观过错导致的劳动合同被解除的情况，是劳动合同解除的法定情形之一。

二、过失性辞退的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。

三、无过失性辞退的情形有哪些?

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位招聘和录用劳动者，就要尽到对劳动者应尽的企业和社会责任，即使辞退劳动者也要有过失性辞退的合法理由和无过失性辞退应有补偿的仁至义尽，这才是企业公司可持续发展的人力资源基础。辞退和劳动关系结束也应有理应具有的理由。

因旷工解除劳动合同合法吗

一、因旷工被解除劳动合同合法吗

1、因旷工被解除劳动合同是合法的。旷工一般是严重违反用人单位的规章制度的行为，按照单位规章制度解除劳动合同是合法的。因旷工公司单方面解除劳动合同的这种行为完全是合法的，旷工的这种行为肯定已经严重违反了公司的劳动纪律，有些管理制度特别严格的公司可能就明确的规定，只要有一次旷工的行为就会直接被开除。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

二、单位可以解除劳动合同的情况是什么

1、在试用期间被证明不符合录用条件；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职的，给用户单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本人其他的原因，导致劳动合同无效的行为；

6、被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同。

在企班十五年但因矿工被开除违法

用人单位以旷工名义开除员工是合法的。因为在这种情况之下的话，是属于劳动者严重的违反公司规章制度的情况，所以对于用人单位来说，是已经享有了单方面解除劳动合同的权利，但是必须是因为经过批评教育之后无效才能够解除。

一、用人单位以旷工名义开除员工是否合法?

用人单位以旷工名义开除员工是合法的。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:

1、职工经常旷工没有正当理由;

2、经批评教育无效;

3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

用人单位解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资;如果工作超过一年的，此时劳动者与用人单位已经视为签订无固定期限劳动合同，用人单位解除劳动关系违法的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿。

二、单位能否认定员工自动离职?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的

用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果劳动者工作时间未超过一年的，用人单位解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资;如果工作超过一年的，此时劳动者与用人单位已经视为签订无固定期限劳动合同，用人单位解除劳动关系违法的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿。

在我们的现实生活当中，用人单位如果是以经常旷工为理由解除劳动合同的话是可以的，但是需要提醒注意的就是，在这种情况之下，是属于用人单位内部关于员工的一些工作时间做出了非常明确的规定。如果有经常旷工严重违反公司规章制度情况的话，是可以开除的。

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