试用期最长是多久，国家规定试用期最多不超过多久

更新：2023-08-03 11:19 发布：小编

试用期最长是多久

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

《劳动合同法》针对试用期过长问题作出详细规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

国家规定试用期最多不超过多久

法律分析：国家规定试用期最多不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

1. 劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天。

2. 劳动合同期限为6个月到1年，试用期最长不超过30天。

3. 劳动合同期限为1年以上2年以下的，试用期最长不得超过60天

4. 劳动合同期限为2年以上的，试用期不得超过6个月。

5. 试用期包括在劳动合同期限内，不得计算在劳动合同以外。（简单说不得在试用期满后再签订劳动合同。）

6. 劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期间就是劳动合同期限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动法里规定的试用期最长期限是

最长试用期是6个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

一、试用期最长的期限是多久

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，电子公司与刘某约定的试用期与《劳动合同法》的规定不相一致。

二、试用期内能否随时辞退劳动者

在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者:

(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(六)劳动者被依法追究刑事责任的;

(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据上述(七)或(八)情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

根据《劳动合同法》的规定，试用期最长的期限一般为6个月，而实际的试用期期限，需要根据签订的劳动合同的期限进行确定，但法律中规定用人单位只能与同一个劳动者约定一次试用期。

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