补签劳动合同符合意思自治原则,补签劳动合同要注意什么问题

本文目录

• 1.补签劳动合同要注意什么问题
• 2.劳动合同和务工合同有什么区别
• 3.补签劳动合同的认定
• 4.劳动合同倒签和补签的法律后果

补签劳动合同要注意什么问题

关于合同补签，例如，用人单位事后 补签劳动合同 通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后 签订劳动合同 ，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。因此，提醒劳动者：在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。补签劳动合同相关知识： 1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《 劳动合同法 》应支付双倍工资。 2、“如果员工 拒绝签合同 ”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到) 3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。 4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。 5、不排除一些贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。

劳动合同和务工合同有什么区别

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，倒签劳动合同能备案吗劳动合同“倒签”，是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动中约定的合同开始的日期。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。因此如未及时备案也可以补签备案。《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询律图网专业律师，为您提供专业法律解答。

补签劳动合同的认定

补签 劳动合同 符合意思自治原则吗 补签劳动合同不符合意思自治原则 劳动合同与人事局无关，一般是用人单位与劳动者签订，下面是劳动合同补签的法律规定 《劳动》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 ”。 第二款规定“用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立的，自应当订立 无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《 劳动合同法实施条例 》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。 第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。 从用工之日起一年 内没有 签订劳动合同 的，可以要求单位支付双倍的工资。 补签劳动合同有关的法律规定会进行合理的处理，但是对于具体的问题解决，肯定会有着实际的利益收取，所以对于当人来说，最为关键的就是自己的权益维护有着法律上的保障，这样对于自己的利益维护才有重要的作用，从而减少自己的利益损失。

劳动合同倒签和补签的法律后果

劳动合同补签是合法的,倒签是不合法,主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。因为如果是补签的话,是意味着之前是不存在这个劳动合同之后才能够签订劳动合同,但是后者的话主要指的就是劳动关系造假。

一、劳动合同补签倒签是否合法?

劳动合同补签是合法的,倒签是不合法,主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。

劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,即签订日期造假,签订日期并非签合同当天的日期,而是劳动合同中约定的合同开始的日期。

可见,“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时,还是写在劳动关系建立之初。

二、劳动合同“补签”与“倒签”的后果的区别是什么?

“倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在司法实践中存在举证难的问题。并且,如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。

“补签”劳动合同,劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。因为“补签”劳动合同时,签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚,就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的,当这期间未超过主张双倍工资的时效时,劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。

针对补签、倒签劳动合同的操作问题,特提出如下三点建议:

1、劳资双方均将劳动合同签字日期倒签。

2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间。

3、倒签时,要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于在我们的现实生活当中,现在如果要建立劳动合同的话,必须是根据真实的情况来进行签订,也就是签订的是现在必须是真实的。如果说存在着事后补签的话,也是合乎法律规定的,如果是在签订劳动合同期限方面造假,那么是属于违反法律规定的。

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