劳动合同期限分几种,劳动合同期限分为几种类型

本文目录

• 1.劳动合同期限分为几种类型
• 2.劳动合同期限内辞职需要赔偿吗
• 3.劳动合同根据期限可以分为哪三类
• 4.劳动合同期限分几种类型

劳动合同期限分为几种类型

劳动合同期限分为以下三种：

1、有固定期限的劳动合同，是企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限；

2、无固定期限的劳动合同；

3、以完成一定工作为期限的劳动合同。

劳动合同的条款有：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期限内辞职需要赔偿吗

法律分析：劳动合同期限汇总一共有三种。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同根据期限可以分为哪三类

一、 劳动合同 根据期限分为哪几种? 按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原 劳动法 规定的长期合同。 二、劳动合同应包含哪些条款 《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、 劳动合同期限 。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达 退休年龄 ;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了 劳务合同 ，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 2、工作内容。 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 3、劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和 未成年工 的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动薪酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准 工资 、 加班 加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简 要约 定。 6、 劳动合同终止 的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以 解除合同 的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付 经济补偿金 而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 如果劳动者在与用人单位确定了 劳动关系 后，为了保障双方的权益也是会 签订劳动合同 ，在劳动合同中也要明确的写明工作的内容薪酬以及劳动合同的期限，如果在劳动 合同到期 后，用人单位不与劳动者进行续签合同，也是需要按照劳动者的工作年限来支付 经济赔偿金 。

劳动合同期限分几种类型

1、劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第13条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

4、《劳动合同法》第14条第1款，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

5、《劳动合同法》第15条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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