劳动关系管理内容是什么,劳动关系管理的内容是什么

本文目录

• 1.劳动关系管理的内容是什么
• 2.劳动关系管理包括哪些内容?劳动关系管理的意义是什么?
• 3.企业劳动关系处理的基本内容包含哪些方面
• 4.劳动关系管理包括哪些内容?劳动关系管理的意义是什么?

劳动关系管理的内容是什么

劳动关系管理内容是：

1、主体：用人单位、劳动者、工会；

2、客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；

3、内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；

4、劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权、其他。

【法律依据】

根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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劳动关系管理包括哪些内容?劳动关系管理的意义是什么?

内容：

1、劳动合同管理：订立程序、续订与变更、解除与终止。

2、集体合同管理：期限、程序与原则、责任。

3、劳动争议管理：劳动争议处理的原则与程序、预防措施、相关组织机构等。

4、劳动者基本保障管理：职工安全卫生管理、社会保险管理等。

意义：

1、保障企业与员工的相互选择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。

2、保障企业内部各方面的正当权益，开发人力资源潜力，充分调动员工积极性。

3、改善企业内部劳动关系，相互尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。

4、有利于提升人力资源管理的战略地位。

企业劳动关系处理的基本内容包含哪些方面

一、企业 劳动关系 处理的基本内容包含哪些? 企业劳动关系处理的基本内容包含： 劳动合同 管理规则;劳动纪律;劳动定员定额规则;劳动职位规范制定规则;劳动安全卫生规则以及其他规则等几项内容。这些内容也包含很多细节和需要注意的事项，想要完整圆满的处理好员工劳动关系就不能忽视任何一项内容。 二、拟定劳动关系管理规则的基本内容 1、劳动合同管理规则：劳动 合同履行 的原则;员工招收录取要求、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录取计划的审批、执行权限的区分;劳动合同续订、变换、解除事项的审批办法; 试用期 考察办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关手续保存办法; 集体合同 草案的拟定、商量流程;解除、 终止劳动合同 人员的档案移交办法、流程;劳动合同管理规则修改、废止的流程。 2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、职位给则、协作规则、品性规则、其他规则。 3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则 4、劳动职位规范制定规则。 5、劳动安全卫生规则。 6、其他规则。 三、公司劳动关系管理规则的特点： 1、制定主体特定性：公司为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式 2、做法共有性：公司和劳动者共有的做 法规 范。 3、经营权与民主管理权相联盟：公司工人既有权参与，又有权监督实施 4、与劳动合同条款的统一性。 四、认定双方劳动关系存在的方式有哪些 (1) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 对于企业与劳动者来说，良好的劳动关系是对双方的保障。如果一旦出现法律纠纷，企业和劳动者都应本着友好的态度去尽力协商。一方面，企业需要足够尊重劳动者的诉求，在能力范围内尽力去解决;而另一方面，劳动者也应当给予企业足够的理解，不为难企业，双方协商一致友好解决才最好的结果。

劳动关系管理包括哪些内容?劳动关系管理的意义是什么?

法律主观：

劳动关系管理内容：1、劳动关系主体：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者；2、劳动关系客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；3、劳动关系内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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