热搜词: 

合同到期辞职需要提前通知单位吗?,合同到期辞职需要提前通知

发布:小编

本文目录

合同到期辞职需要提前通知单位

合同到期 辞职 需要提前 ,依据 劳动合同法 规定。合同期满, 劳动关系 自然解除,不需要提前通知单位,如果合同没有到期,应当提前通知单位,如果合同到期,不愿意签约,可以要求单位给予经济补偿,按照满一年支付一个月 工资 ,不满一年按照一年计算。 根据《劳动合同法》规定,合同期满,双方不再续约,劳动关系就自然解除了,根本没有什么提前不提前的问题 。 提前一个月书面申请是合同期未满时才需要的。如果是你单位不愿意与你续约,你可以要求单位给予你 经济补偿金 。标准是工作满一年补偿一个月。以上年度12月平均工资计算。用人单位,也应当配合你做好离职的手续,包括你饭卡的退费等问题。 具体 法规 如下 : 《 中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的, 劳动合同终止 : (一) 劳动合同 期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;合同期满是不需要的。 合同到期,用人单位应当在到期前一个月与你协商续签事宜,若决定到期不予续签,应当按照你在本单位的工作年限,每满一年支付给你一个月工资的经济补偿金。 《中华人民共和国 劳动法 》第24条明确规定:“当事人双方可以 协商解除劳动合同 ”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交 辞职报告 和批准辞职请求。如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签,而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定,那么你的劳动合同到期不需要提前通知,合同到期后你只要通知用人单位不续签,那么用人单位就应当马上为你办理 离职手续 ,你没有提前通知的义务。你根本不需要打辞职报告,因为辞职报告是在劳动合同未到期时你要提前 解除劳动合同 才需要的,而你现在是劳动合同到期,根本不存在辞职的说法,只是 合同到期不续签 而自然 终止劳动合同 而已。用人单位不能扣工作服的钱。 综上所述, 合同到期辞职需要提前 ,依据我国劳动合同法,劳动合同期满, 合同终止 ,劳动者依法享受基本养老保险,合同终止,劳动者死亡或者失踪,劳动合同终止,用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止,用人单位被吊销营业执照,劳动合同终止。

合同到期辞职需要提前通知单位

1、合同期满,劳动关系自然解除,劳动者辞职不需要提前通知单位,如果合同没有到期,应当提前通知单位。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

更多关于合同到期辞职需要提前通知单位吗,进入:

查看更多内容

合同到期辞职还需要等30天

法律主观:

一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。即使 合同到期 ,也要给双方一定的时间进行准备。如果是 试用期 的员工,也应当提前三日通知用人单位,不能不通知用人单位就自己 辞职 离开。

法律客观:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

合同到期辞职需要提前通知

法律分析:合同期满,劳动关系自然解除,劳动者辞职不需要提前通知单位,如果合同没有到期,应当提前通知单位。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

以上就是关于合同到期辞职需要提前通知单位吗?,合同到期辞职需要提前通知的全部内容,以及合同到期辞职需要提前通知单位吗?的相关内容,希望能够帮到您。

大家都在看

查看更多综合百科