综合管理类有什么岗位，综合管理类职位有哪些专业

综合管理类有什么岗位

综合管理岗位指单位中履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。

综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及单位内部管理工作。

综合管理类职位指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。

这类职位数量最大，是公务员职位的主体。

综合管理类职位有哪些专业

管理岗位有三个类型：

管物的岗位：库管、仓库保管员、出纳等；

管事的岗位：行政、人事、财务、助理、后勤等人员的岗位，不同的是大事小事；

管人的岗位：部门负责人或小组负责人等；

然后根据不同的行业、企业、部门的需要而设置人员的构架，再向坑里放萝卜；

管理人的岗位，比如经理，就不是一个职位了，而是一个职业，就像律师、厨师、医生之间的区别一样，所谓的职业经理人；书本上学的都是怎么做事，怎么做管理不能纸上谈兵，只能在实践中才能领悟，是领悟。

山东事业编综合类有哪些岗位

综合类事业编岗位具体看单位机构设置，例如管理部门一般分为办公室、人事处、财务处、监审处等。部门内又细分岗位,以财务为例，一般有部门领导、出纳、会计、档案员等，具体岗位以部门实际情况为准。

一、综合类事业编

事业编综合类岗位主要适应于

中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

事业编综合岗一般分为10个级别分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

二、综合类事业编考试内容

事业编综合岗主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和岗位相关的专业知识。

公共基础知识考试范围是法律基础知识、中国特色的社会主义理论、应用文写作基础知识、公民道德建设、科技基础知识和时事政治方面的知识。

行政职业能力测验包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析等5部分的内容。

专业知识要根据岗位而定，一般有计算机、交通安全法规、金融、财务知识等。

什么是综合管理岗位职责

综合管理岗分为公务员综合管理岗和

综合管理岗位。

（1）公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。这类职位数量最大，是公务员职位的主体，是面向基层、面向群众的工作岗位，具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

（2）事业单位综合管理岗位是事业单位内部具有的综合管理、专业技术、工勤技能三大岗位之一。 该岗位主要负责办公室的综合协调、文件秘书工作，人力资源管理中的人才考察、调配和档案管理工作，以及各类信息的收集、整理、上报等工作。

在公务员统一招录考试中，进入体检人员按照各职位录用计划数、总成绩从高分到低分的顺序依次确定。若报考人员总成绩相同，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员；若笔试成绩相同，则一同确定为进入体检人员。天津市公务员局会同招录机关按照公务员录用体检标准及操作手册等有关规定，在指定的医疗机构或体检中心组织体检，时间由招录机关另行通知。未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。

考察人选按照计划考察人数、总成绩从高分到低分的顺序依次确定。市级机关内设机构职位可按照计划考察人数与计划录用人数不高于2:1的比例进行差额考察，其他职位进行等额考察。若报考人员总成绩相同，造成考察人选超出计划考察人数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定考察人选；若笔试成绩相同，则一同确定为考察人选。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、审核干部人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治表现和政治倾向。考察不合格的，不予录用。因体检、考察不合格或放弃资格等原因产生的职位空缺，招录机关可根据工作需要，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

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