工厂倒闭员工赔偿问题如何解决，厂倒闭了员工怎么赔偿标准n加几

工厂倒闭员工赔偿问题如何解决

根据《劳动合同法》，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：

工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

厂倒闭了员工怎么赔偿标准n加几

法律分析：

企业宣告破产的或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，因以上原因终止劳动合同，用人单位应当给予员工经济补偿。经济补偿根据劳动者在本企业工作的年限，按照每满一年给付一个月工资的方式给予补偿。月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。公司倒闭的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

衍生问题：

门店倒闭怎么赔偿？

门店倒闭赔偿方式：要确定是否签订了劳动合同，如果没有签订，可以要最多11个月的双倍工资赔偿。如果签了合同，由于门店倒闭，劳动者可以选择终止劳动合同，并请求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司倒闭了员工怎么赔偿2023平均工资算不算五险一金

法律主观：

公司如果倒闭了，对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该月工资一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

法律主观：

公司如果倒闭了，对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该月工资一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

法律主观：

公司如果倒闭了，对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该月工资一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

厂倒闭了员工怎么赔偿标准n加几

工厂倒闭员工按《中华人民共和国劳动合同法》需要对其劳动者工作年限进行赔偿：

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿标准及其解释：

1、人身损害赔偿标准：人身损害赔偿标准是根据受害人因事故或其他原因所受到的人身损害程度和损失的大小进行赔偿的标准。具体的赔偿金额和项目包括医疗费、营养费、住院伙食费、交通费、残疾赔偿金、丧葬费等。

2、财产损失赔偿标准：财产损失赔偿标准是在财产受到损失或损害时，根据财产的实际价值和受损程度进行赔偿的标准。比如，车辆受到碰撞导致损坏，赔偿标准就是车辆的修复费用或者车辆的市场价值。

3、合同违约赔偿标准：在合同履行过程中，如果一方违反合同约定，导致对方损失，那么违约方要承担相应的赔偿责任。合同违约赔偿标准包括违约金、损失赔偿、利息赔偿等。

4、劳动争议赔偿标准：劳动争议赔偿标准主要是指在劳动关系中，因为雇主或雇员的行为导致一方受到损失的情况下，根据法律规定和劳动合同的约定进行赔偿。具体的赔偿标准包括工资和福利赔偿、违法解除劳动合同的赔偿、经济补偿金等。

综上所述，不同情况下的赔偿标准是不同的，需要根据实际情况和法律法规进行判断和确定。赔偿标准是一种权利和义务的体现，赔偿方应当按照法律法规和合同约定承担相应的责任，被赔偿方应当合理维护自己的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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