薪金贷额度是什么，薪金卡额度是多少

薪金贷额度是什么

薪金贷是建设银行向薪金正常稳定的小微企业发放的一种企业授信贷款。

这里的薪金一般指企业在金融机构代发工资以及缴存的住房公积金数额，企业可凭借这些转账记录来申请薪金贷。薪金贷最高借款额度为200万元左右，企业在一年内可以随借随还、循环使用，还款时，可采用到期一次性还清或分期偿还。

薪金卡额度是多少

据我所知，目前你想要到薪金贷APP上申请个人贷款的话，目前贷款的额度在1000-10000元左右，望采纳！

中信银行的薪金煲是什么业务

;     中信银行薪金贷由于不需要抵押，仅凭个人信用贷款，贷款的利息也相对比较低，所以很多人都想申请。但是薪金贷也不是毫无门槛的，也只有满足条件的人才能申请得到，那么，中信银行薪金贷申请条件是什么呢？

中信银行薪金贷申请条件：

      1、年龄22-55周岁;

      2、银行代发工资5000以上，本地有社保公积金;

      3、在本地工作半年以上;

      4、私企单位、公务员、事业单位、垄断行业、上市公司、央企等优良企业员工。

      在满足申请条件之后，想要办理薪金贷还必须准备以下资料。

所需资料：

      1、有效身份证;

      2、个人收入工作证明;

      3、工资卡+社保卡+公积金卡(任选其一);

      4、其他。

中信银行薪金贷的利息

      中信银行薪金贷贷款的额度范围是2-50 万元，贷款期限范围是12-36 个月，放款时间是3个工作日，还款方式是等额等息，月利息是0.55%。假如贷款10万元的话，分12个月还清，那么将产生6000元的总利息以及每月还月供8833元。

      除了了解中信银行薪金贷申请条件之外，大家不妨也了解下薪金贷的还款方式，主要有以下三种。

      这是当前最为常见也最为大家广泛使用的还款方式。借款人每月以相等的金额偿还贷款本息，即把贷款的本金总额与利息总额相加，然后平均分摊到还款期限的每个月中;

      借款人需要将贷款的本金分摊到每个月内，同时付清上一交易日至本次还款日之间的利息;

      由于这种还款方式存在较大的风险，所以大多数银行规定，只有短期贷款才能用这种还款方式，也就是说贷款期限在一年期以内的，同时这种还款方式银行审批会更严格，一般只对小额短期贷款开放;

      借款人根据自己的实际情况自主决定按月、季度或年等时间间隔还款。

      中信银行薪金贷还款方式是什么？

      通过的介绍，大家了解了中信银行薪金贷申请条件了吗。如果大家满足以上条件，就可以按照步骤申请了。

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工资贷款可以贷多少

我们经常能听到别人说工资贷款，工资贷款是什么意思呢？工资贷款也可以成为工资信用贷款，是信用贷款的一种，贷款额度直接跟借款人的工资收入挂钩，那么工资贷款能贷多少？工资贷款条件有哪些？接下来请看为你带来的详细介绍。

工资贷款能贷多少？

一般来说，普通企业职工工资信用贷款额度是月工资收入的4-10倍，上市公司、事业单位职工工资信用贷款额度是月工资收入的6-15倍。

银行工资信用贷款规定的最高授信额度是50万元，如邮储银行的“综合信用贷款”，建设银行的“无抵押贷款”。授信额度是50万元，并不表示贷款额度是50万元。但从月工资收入方面考虑，普通企业职工要贷款50万元，月工资至少要5万元，事业单位职工月工资至少要34000元。

工资贷款能贷多少当然不是只看月工资收入，是由借款人的综合情况确定的，跟还款能力、负债情况、资产状况等方面都有关。除此主观因素外，还跟申请贷款的银行有关。有的银行比较保守，审批工资信用贷款严格，贷款额度就会小一些。工资信用贷款能贷多少不能一概而论，具体到某个人、某个银行都不同。

工资贷款能贷多少的问题先介绍到这，针对工资贷款，不少银行开展了工资卡贷款业务，比如中国银行有“工薪贷”、邮储银行有“工薪贷”、兴业银行有“工资贷”、贵州银行有“薪易贷”，一般都有下面几点要求：

1、工资流水要求

不同的产品对收入要求不同，但最低限额都是在2000元起的。也就是说，只要个人的月收入达到2000元就可以申请。但需要注意，一定要是打卡工资，基本不接受现金工资客户的；

2、入职时间

一般银行要求在现单位连续工作6个月以上。所以那些刚刚入职的贷款人，只能再等待一段时间，满足这项要求才能成功贷款；

3、个人信用良好

各个银行的要求各不相同。但一般来说，最低要求是近两年逾期不得超过四次，且不能出现连续一个月逾期记录。

看过上面的介绍，相信你对工资贷款能贷多少，工资贷款要求是什么这些问题也没有疑问了，如果你满足这些条件，可以到银行具体咨询，选择一个合适的产品进行贷款。

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