女职工怀孕几个月不能辞退，女职工怀孕几个月不能安排夜班

女职工怀孕几个月不能辞退

只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能够辞退劳动者的。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

女职工怀孕几个月不能安排夜班

法律主观：

女职工在整个孕期工资都是不能随意辞退的，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

、

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条

的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条

规定支付赔偿金。

哺乳期多久不可以辞退员工

为了保护妇女的权益，按照规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位是不可以延长劳动时间或者安排夜班劳动的。那么哺乳期多久不可以辞退?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、哺乳期多久不可以辞退哺乳期到孩子的1岁为止不能辞退，但劳动者存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;其他。

二、哺乳期裁员赔偿几个月哺乳期裁员属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、哺乳期可以辞退员工吗一般情况下，单位不应随意辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，则需支付该员工赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。有下列情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

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