童工自愿工作的怎么办,未满6岁自愿和父母工作会怎么办

本文目录

• 1.未满6岁自愿和父母工作会怎么办呢
• 2.童工自愿打工犯法吗 15岁
• 3.童工自愿打工犯法吗15岁半
• 4.童工自愿打工父母会罚款多少

未满6岁自愿和父母工作会怎么办呢

违法！但不是你，而是征用你的厂家和你的父母。

招用未成年人工作是违反国家相关法律，一经发觉，厂家将会被处罚款、停业整顿，直至关闭。而你的父母将会以未尽到监护人的责任，被训诫、拘留等。

当然，也是有办法解决的，就是你本人的名字不出现厂家的用工名单上、你的收入不经过厂家的账户、或者只计入你父母的劳动报酬里，是可以避免一些麻烦的。

但有一点必须着重提醒一下：就是你的工作安全是得不到保障的，换而言之，就是若你在工作中受伤是得不到赔偿的，即便想要追究责任的话，也是你的父母担责。

童工自愿打工犯法吗 15岁

童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。

年龄为十六岁打工算童工吗

年龄为十六岁打工不算童工。根据法律规定年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据法律规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。

童工自愿打工犯法吗15岁半

犯法。根据中国《劳动法》的规定中可知，最低打工年龄是16周岁，无论15岁童工是否自愿工作用人单位招收童工工作都属于犯法行为。童工是指未成年的儿童或少年工人。

童工自愿打工父母会罚款多少

国家有明文规定：严禁使用童工。而且还规定了使用童工的处罚办法(如使用童工按使用人头算，每月罚款5000元)。也就是说这里不存在谁愿意不愿意的问题。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》第18条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，原则上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。被劳动部门责令改正，把儿童送归其父母或其他监护人，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。【拓展资料】如发现误用童工，应采取如下补救措施：

1、立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受工作影响。体检费用由工厂承担。

2、派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。

3、为保障其接受义务教育的权利，工厂将追踪其完成义务教育情况，并根据国家经济情况，可适当提供经济援助，并与童工本人或当地政府保持联系，直至其完成初中教育。

其实对于孩子来说，能够有自己赚取金钱用以自己的生活开销的行为是极为可贵的，但是，儿童的身体条件与心理条件都是不足以对工作的内容进行操作的。

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