为什么国企试用期半年,为什么现在好多公司的试用期都是6个月的

本文目录

• 1.为什么现在好多公司的试用期都是6个月的
• 2.有些公司为什么试用期6个月
• 3.国企单位有试用期吗
• 4.为什么每个单位试用期天数不一样呢

为什么现在好多公司的试用期都是6个月的

一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。

二是既然是大公司，他就不愁招不到人。把试用期定在6个月，本身就是一个门槛。经过更长的时间的考核，他们可以选择更适合自己公司的员工。比如有像我一样想法的人，就不太适合。

三是转正时间长，让员工本身感觉不易。然后相对地会更珍惜后面来之不易的工作岗位。

试用期的考核方式：

最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。

但是不足之处在于书面试题过于僵化，可能有些能力无法在书面考核中发现。建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分评定。实战过程可以采用视频形式留档。

有些公司为什么试用期6个月

近些年，有许多职工在进到职场工作以后，实际上都希望自己可以寻找一家一个好的企业，在企业中少一些竞争压力，亦在找工作求职时，实际上在校大学生们也都希望自己的实习期或者是一些少一些，有一些企业的老总尤其忠义忠厚，她们在招聘人才的时候会跟职工讲好，期待职工都可以进行相应的要求，但是很多老总喜爱招数职工出轨职工，

倘若职工在当时应聘求职面试的时候并没关键调查职位，很有可能在进到企业工作之后便会察觉自己难以在职位中被领导干部所认同，并且极有可能见到一些企业的要求十分不科学，领导干部还会经过一些特别奇怪的呈现来让职工尤其心寒。有一些专业性强的工作中见习期还需要长。在实习期内是有老师傅带的。因此见习期还是要有些，见习期过短的工作中，要不企业很不靠谱，

要不工作中非常简单。自然假如你干过此项工作中，早已较为娴熟了，那又另说。实习期，实习期工资比较低。用人公司往往延长试用期，为的是应用廉价劳动力。实际上有些工作中并没什么难度系数，去好多个礼拜可能就会与老员工一样入门了。而这些实习期比较长的企业，

实习期根据的规范是视自我表现。这话非常胡扯，无论你如何努力，只需领导说你不太好，一切好搭。此外，有些企业说有五险一金，但是要工作中一年后才给交。那也是种托词。由于许多去干不上一年就跑掉了。他能够再次惹人。总而言之，用人公司便是念头想方设法让你多负荷率，少拿钱。因此找个工作还是不要挑选实习期过长的。对于一年后缴纳社保，听一听就行，不要介意！

国企单位有试用期吗

国企单位是有试用期的。我国法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，劳动合同期限满三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年的，试用期不得超过二个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

国企的试用期长短，是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话，企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话，无论是固定期限还是无固定期限的，其试用期限都不能超过六个月。

对于同一用人单位，只能与同一劳动者约定一次试用期。不得约定试用期的情况有以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不满三个月的合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据有关规定，招收应届毕业生的单位，原则上都要安排见习，期限一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，将对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期或者降低工资标准;表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。

为什么每个单位试用期天数不一样呢

试用期的意义：

相信你我都有跳槽的经验，不管跳去同行业，还是跳去新行业，只要是去了新一家公司，都需要一段时间来过渡，这也是公司经常说的“试用期”。试用期，根据各个公司规定，有1~3个月不等。

个人本身能否适应这份工作，时间也是因人而异，适应性强的需要1个月，差的需要3个月甚至半年。总之，这段时间，其实很难熬。

另外，关于事业单位以及国企的试用期，就很微妙神奇呀！

早前的一个晚上，一位姑娘和我聊，试用期考核不过。

1.首先，她所在单位是事业单位改制的国企，严格意义是公司。而这家单位还是沿用事业单位一年试用期规定。注意，这个12个月的试用期是公务员规定，不受《劳动法》约束。

2.其次，公司里年轻且是工程专业对口的只有她一位，其他都是政工口的40+的老员工。这一年她加班量很大，而且部门的PPT，对外报告也是他起草。

那么这样没过试用期，从体验上就非常糟糕。虽然通过试用期也不会涨多少钱，但是这种不被认可和接纳的感觉，会久久萦绕。

就事论事，这个工作我其实建议她跳槽的，因为工资还超级低（985硕士在西部省会，才5000），而过往工作真的忙，经常和我沟通要在晚上10点，最后就是这家事业单位改制的国企，业务上是重复其他部门，就算忙，也并没有实质的社会分工价值。

但是她父母不同意，觉得入职这家单位，再怎么说都是国家的人了。哪怕试用期没过，单位却也没说任何辞退的信息，所以熬吧，迟早能熬成老员工。

总结，试用期在哪些企业都会有，包括事业单位。意义就是看看你适不适合这个岗位。

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