实习生自离有什么后果，试用期自离会有什么后果

试用期自离会有什么后果

自离也就是劳动者在未经过用人单位批准或同意的情况下，就擅自离职，解除双方的劳动关系。

试用期自离会有什么后果，根据《劳动合同法》中的要求来看，一般在试用期内辞职的，至少需要提前3天的时间来通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的责任，主要是在给单位造成了经济损失的情况下，单位可以要求自离的劳动者作出赔偿，实际表现为扣减一定数额的工资报酬。不过要是单位以此为借口不支付试用期工资的话，那么单位的行为就是违法的。如果你不愿意去补办离职手续，就要做好被扣减工资的准备，建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。

【法律依据】：

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

实习生自离有什么后果

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。

1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。

2、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

3、自离也会影响劳动者本人的声誉。

自离一般怎么扣工资

自离有以下后果：劳动者违反相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据相关法律规定可知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

对于违法保密义务、以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。

劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。

职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处。

一、自离的后果比较严重，具体如下：

1、自离属于违法解除劳动合同的行为；

2、如果该行为给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。

二、辞职和自离的区别有3个，分别是：

1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；

2、待遇不同。辞职会取得劳动报酬及其它权益，自离不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；

3、主体不同。辞职的主体可以是用人单位或劳动者，自离的主体只是劳动者。

三、用人单位面对自离员工，如何有效防范？

1、完善入职手续，妥善利用入职登记表。该表中有诸多信息，包括联系地址、联系方式、紧急联系人相关信息等，这些可以用作用人单位寄送相关函件的地址，一旦用人单位需要，可以合法表达意思。

2、依法制定并完善人事管理规章制度。明确哪些属于自离或旷工行为，自离（旷工）几日，属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权单方解除劳动合同。

3、及时止损。及时联系自离员工进行有效沟通，依法发出解除劳动合同的通知，及时发出离职证明，准确核算薪资并发放。在前述资料中，明确自离员工入离职时间、明确说明员工的违法行为，告知自离员工将停止缴纳社会保险、公积金等重要信息。

综上所述，自动离职的后果包括不具备请求经济补偿金的条件、自动离职给企业造成一定损失的需要承担损失赔偿责任。劳动者离职后由于违反保密义务给用人单位造成一定损失的，需要支付企业一定的违约金。劳动者需要以书面形式提前三十天通知用人单位解除劳动合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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