工伤年终奖怎么算的,工伤赔偿应发工资包括哪些内容

本文目录

• 1.工伤赔偿应发工资包括哪些内容
• 2.工伤后年终奖怎么算
• 3.工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前2个月平均月工资包括年终奖
• 4.上下班途中发生交通事故工伤 单位工资奖金如何发放

工伤赔偿应发工资包括哪些内容

在实践中有争议，不同的省的规定有差异。

就一般理解而言，包括奖金。但奖金如果是年终奖，而年终奖又属于企业自主决定的范畴，则比较难以分摊到每月计算。

工伤后年终奖怎么算

工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计发放。绩效和年终奖与正常上班一样支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前2个月平均月工资包括年终奖

工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资包括年终奖的。

上下班途中发生交通事故工伤 单位工资奖金如何发放

工资、奖金等福利待遇不变，由单位支付。

依据《工伤保险条例》

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

依上述规定，工伤职工停工留薪期内，应视为正常上班，享有正常上班的一切待遇，包括不能影响年终奖。

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