实习期工资扣税，实习生工资扣税多少钱

实习生工资扣税多少钱

工资税，即个人所得税。

实习工资属于劳务报酬所得，如果达到纳税标准也应依法缴纳工资税。

按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

实习期工资扣税

相信大家都知道，在员工刚进入一个公司的时候，是要经过一段实习期的考核的，那么，大家知道实习期工资扣税吗吗?在此，的我为大家整理了实习期工资扣税吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、实习期工资扣税吗

需要。个税起征点确定为每月5000元。新个税法规定:居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

二、相关法规

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬:

第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在其中，大家需要注意的是:判断一家公司是否正规，首先要警惕黑中介和传销团伙等，对于“想实习先交押金证件”等说法千万不要听信。

实习生的劳务费如何扣税

新个税法实施后，实习生收入无论是按工资薪金税目计税，还是按劳务报酬所得计税，都属于综合所得按年计税，从年度整体来看税负并无差异，但按月预缴申报还是有较大区别的。主要取决于实习生与单位签订的实习协议的性质。

要注意的是如果单位与实习生签订的是劳务合同，则应该按照劳务报酬所得为其预缴申报个税；如果签订的是劳动合同，则实习单位应按照工资薪金所得为其预缴申报个税。

比如一个实习生每月取得3000元的收入，按现有劳务报酬的计算规则，每月预扣预缴缴个税=（3000-800）×20%=440元；次年的3月1日到6月30日内，实习生再向税务机关办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

而按照工资薪金所得来计算时，此实习生每月收入低于免征额5000元，不需要缴纳个人所得税，如果实习生并无其他收入所得，也不用办理年度汇算清缴了。

实习生 要交多少税

法律主观：

我们知道个人所得税的征税对象不仅仅是工资，还有其他很多收入都需要缴纳个人所得税。而且不同的收入计算个人所得税的方法是不一样的。一、实习生应该如何计算个人所得税由于实习生不是公司的正式员工，因此工资是按“劳务报酬所得”而不是按”工资薪金所得”扣缴个人所得税，如果实习生工资不超过4000元，是扣除800后缴20％；如果超过4000是扣除20％后再缴20％的部分。二、个人所得税退税条件是什么纳税人因各种原因误交税款。（如：重复交纳扣缴、错用税率、错用税种、企业误填代码等）按规定应当携带和提交的材料目录。三、个人所得税不交的后果是什么按照个人税法实施条例和办法的规定，如果个人在一个纳税年度内收入超过了12万元，无论是其平常取得各项所得时，是否已经足够缴纳个人所得税，或者是已经向税务机关进行了自行纳税申报年度终了之后，都会按照办法的有关规定，向主管税务机关办理纳税申报。目前个人所得税法修订之后，只要是年收入在12万元以上的，都是个人所得税的重点纳税人，他们都有纳税的义务，如果没有足够扣缴税款，个人又没有申报义务的话，就很难确定纳税人应缴未缴税款的法律责任，最终会影响到税法的执行力和纳税人的税法遵从度。如果超过12万元的纳税人没有缴纳个人税，那么需要付两种不同程度的法律责任：第一种是未造成税款流失的法律责任根据税收征管法的相关规定，如果纳税人在规定的期限内没有办理个人税纳税申报和报送纳税资料的，会有税务机关责令限期改正，可以处两千元以下的罚款，情节比较严重的，可以处两千元以上一万元以下的罚款。第二种是已经造成了税款流失的法律责任根据相关的法律法规规定，如果纳税人没有个人税纳税申报，造成了不缴或者是少缴税款的，税务机关会追缴其不缴或者少缴的税款，滞纳金，并处不缴或者少缴的税款50％以上五倍以下的罚款，这种处罚还是行政处罚，违法程度没有达到，犯罪不需要移送司法机关，由税务行政机关作出的处罚。另外依照税收征管法的规定，纳税人编造虚假计税依据的会游，税务机关责令限期改正，并且处5万元以下的罚款，也就是说，年收入在12万元以上的纳税人，如果不如实申报，编造虚假的计税依据，没有构成犯罪的，也要承担5万元以下的罚款，造成税款流失的，承担不缴或者少缴税款的法律责任。如果是已经造成税款流失，构成犯罪的，还需要移送司法机关被定罪量刑，也就是说，纳税人随时会面临着牢狱之灾。

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