脑梗单位的赔偿标准，上班时间脑梗如何赔偿

上班时间脑梗如何赔偿

脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。

根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定

医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

脑梗单位的赔偿标准

法律分析：脑梗不算工伤，因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病。对于疾病，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;

2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;

3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

工作中脑梗一般赔偿多少深圳一年补偿一个月工资是多少

其补偿标准是个人平均工资。

工作期间如果是个人本身原因造成的脑梗，公司不承担责任。如果是因为工作造成脑梗的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

认定属于工伤后申请伤残等级鉴定，根据等级计算赔偿数额，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由有人单位全额垫付，停工期间工资照发，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。

工作期间脑梗死亡赔偿标准

上班时间脑梗，因不属于工伤的范围，无法享受工伤保险待遇，可以使用医疗保险报销，如果单位没缴纳医疗保险的，应当报销的费用可以要求单位承担，根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。

脑梗塞，有全瘫痪，半瘫痪，四肢发抖，或上半身颠抖。全瘫痪和半瘫痪，衣食不能自理，吃喝拉撒还要专人护理。

脑梗塞造成的半身不遂，轻微的手脚发抖，但免强还能穿衣吃饭，那就谈不上再工作了，劳动合同自然终止。

这里只能这样解释:职工在工作之中患了脑梗塞。只能解释为这个企业运气太差，责任不可推卸，只能按职工医疗保障的条款进行赔偿了！

单位一般怎么处理脑梗职工的调岗工资待遇

劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。如果员工生病不能上班，单位要给员工相应的医疗期。具体病假期限为三到二十四个月。

1.实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年多六个月。

2.实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的为十二个月；十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年以上是二十四个月。

3.需要注意的是，在医疗期间，单位应当按照有关规定向职工支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。 其次，医疗期满后，单位可以根据员工的实际情况处理员工的劳动关系相关事宜。医疗期满后，员工不能从事原工作或单位安排的其他工作的，单位可以提前30天书面通知员工或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

单位有两种处理方式：一种是提前30天通知；第二种是多交一个月工资，法律上叫：待通知付款。最后，单位解除劳动合同时，应向职工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在单位工作年限、一年一个月工资、两年两个月工资等计算；职工月工资高于当地月工资三倍的，以职工月工资的三倍计算缴费年限不超过12年，不高于三倍的，以职工实际工作年限计算，不受年限限制。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

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