商业秘密的法律保护有哪些，商业秘密的保护范围有哪些

商业秘密的法律保护有哪些

《中华人民共和国民事诉讼法》第134条规定，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理的规定。

《中华人民共和国民法通则》第118条关于侵害其他科技成果(包括商业秘密中的技术秘密)应承担的民事责任的规定。

《中华人民共和国律师法》第33条关于律师应当保守在执业活动中知悉的当事人的商业秘密的规定第40条规定，泄露当事人的商业秘密应承担的行政责任。

商业秘密的保护范围有哪些

法律主观：

商业秘密的保护方式有权利人的自我保护，采取保密措施，例如订立保密协议、竞业限制协议；向行政机关举报；向公安机关报警；以及向人民法院依法提起民事诉讼。

法律客观：

《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为： （一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； （三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密； （四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。 《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条 经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。

商业秘密的法律三要素可以总结为

商业秘密的法律三要素：秘密性，价值性，保密性。

1、不为公众所知悉的秘密性，是认定商业秘密的难点和争议的焦点。

2、实用性。实用性是指商业秘密的客观有用性，即通过运用商业秘密可以为所有人创造出经济上的价值。

3、采取了保密措施。商业秘密的保密性是指商业秘密经权利人采取了一定的保密措施，从而使一般人不易从公开渠道直接获取。

商业秘密与一般知识产权相比，有其特殊性。一般知识产权具有独占性、专有性、排他性，具有对抗第三人的效力，不特定公众均负有不得实施的义务。

商业秘密不具有对抗善意第三人的效力，第三人可以善意地实施通过正当手段获得的商业秘密，例如自行研发和反向工程等，不特定公众并不负有不得实施的义务，只是因为并不知晓而无法实施。

法律依据

1、《中华人民共和国民法典》，发布部门，全国人大，内容：第一百二十三条，规定商业秘密为知识产权的客体；第五百零一条，合同订立过程中泄露、不正当使用他人商业秘密应当承担赔偿责任。

2.、《中华人民共和国反不正当竞争法》（2019修正），发布部门：全国人大常委会，内容：第九条、第十条，规定了有关侵害商业秘密的行为。

3、《关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》，发布部门：最高人民法院，内容：对涉及侵犯商业秘密的民事案件有关问题进行了详细规定。

商业秘密的保护范围有哪些

应遵守涉密人员的权利与义务； 涉密人员应当遵守的保密纪律和有关限制性规定； 因履行保密职责导致涉密人员利益受到损害，资质单位给予补偿的规定； 涉密人员因违反保密规定而被无条件调离涉密岗位或给予辞退等处罚的规定； 因认真履行保密职责，资质单位给予涉密人员奖励的规定； 涉密人员应当遵守的其他有关事项。

法律分析

用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。明确保密商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。约定保密期限，保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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