劳动合同如何解除,如何解除劳动关系

本文目录

• 1.如何解除劳动关系
• 2.企业怎样解除劳动合同不用补偿
• 3.提前解除劳动合同的法律规定
• 4.劳动合同怎么解除

如何解除劳动关系

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；

根据《劳动法》的规定， 劳动合同 既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前 终止劳动合同 的效力。. 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

流程：

1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第36条

规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

企业怎样解除劳动合同不用补偿

一、企业怎样 解除劳动合同 ? 依据我国《 劳动合同法 》等相关规定，用人单位单方解除劳动合同的，需具备法定理由并依照法定程序进行，此外，属于应该支付 经济补偿金 情形的，用人单位还应依法支付相应的经济补偿金。1、因劳动者有过错而解除劳动合同(过错性解除)《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以过错性解除的情形：(1) 在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反用人单位的规章制度的;(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4) 劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的;(6) 被依法追究刑事责任的。 2、劳动者无过错而解除劳动合同(非过错性解除)《劳动合同法》第四十条对用人单位可以进行非过错性解除的情形进行了规定。即：(1) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，该法第四十二条明确了用人单位非过错性解除在特定情形下的限制适用。3、经济性裁员，依据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，用人单位可以裁减人员：(1) 依照 企业破产法 规定进行重整的;(2) 生产经营发生严重困难的;(3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4) 其他因劳动 合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，该法第四十二条明确了经济性裁员在特定情形下的限制适用。 如果理由和依据充分，就可以执行解除劳动合同的流程： 1、向工会申请解除该员工的劳动合同，工会进行批复。(该流程事实上是程序性流程) 2、向员工进行解除劳动合同的告知(可以通过书面形式(当面或者邮寄)和电子邮件形式、短信微信等形式，如果有书面最好签字确认) (一)当然，在解除劳动合同的过程中，要做好交接工作。交接中的注意事项： 1、要对公司的财产进行交接，尤其是钱款、财物(车辆、家电、办公设备等)。 2、要对公司的资料(电子版和纸质版)进行交接。 3、要对接下来的工作进行安排，具体有谁来进行接手，团队建设等问题，接手工作需要注意哪些问题。 (二)如果解除的理由不够充分，要做好协商和仲裁的准备。 1、如果采用协商的方式，应当以解除协议固定下来，这样将会避免以后带来的麻烦。事实上，有一大部分的企业是在离职员工中采用这样的方式，一方面固定了当下的法律风险，也将未来的法律风险规避;另一方面也可以避免因为员工离职走法律流程带来巨大的经济损失。 2、如果协商无法解除，要做好劳动仲裁甚至 诉讼 的准备，当然即使劳动仲裁，协商的大门并未关闭，还是可以继续协商。 至于采用何种方式，因人而异，因时而异，因事而异，要做周详的准备， 才能让企业健康有序的运行。 员工在入职前都会和公司签订一个入职合同，这份合同时具有法律效应的，那么公司和员工解除 劳务合同 时，就需要走规范的途径进行解除，一般会存在两种途径，一种时私下协商，各自按照自己的利弊权衡决定，另一种就是法律仲裁，这种方法就需要消耗大量的人力和物力了。

提前解除劳动合同的法律规定

提前解除劳动合同的方法1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权。2、与单位协商解除劳动合同。3、提前三十天通知单位解除劳动合同。

劳动合同中一般都约定的有具体的时间,而到了约定时间,那么劳动合同就可以进行解除。但现实中也有未到约定时间而提前解除劳动合同的情况,此时也有具体的程序要求。那究竟提前解除劳动合同的程序是怎样的?请在下文中进行具体了解。

一、提前解除劳动合同的程序是怎样的

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。

二、提前解除劳动合同要注意什么

劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任”,

(二)经济补偿金的支付。

劳动者提前解除劳动合同的,用人单位不予给付经济补偿金。

劳动者签订了劳动合同,就应该遵守诚实信用原则,全面、完全的履行劳动合同,而劳动合同的主要条款之一:合同期限,则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守,违反此约定的,应该承担法定违约责任,必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的,当然也应属违约行为,法律明确规定劳动者依法定程序解除,但未明确规定解除的法律后果,但不等于劳动者可以随意解除合同,否则对用人单位是不公平的,也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。对此,相关部门也采取了相应的措施并制定了相应的政策。

1、劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

2、《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定:

(1)用人单位招接收的大中专毕业生,按有关规定签订了服务合同或其他协议的,未到期的仍应继续履行,并应与用人单位签订劳动合同;拒绝签订劳动合同又不履行协议的,在提前三十日以书面形式通知用人单位后,用人单位可与其解除劳动关系。劳动关系解除后,如原服务合同(协议)约定或用人单位依法规定了赔偿办法的,职工应按服务合同(协议)的约定或用人单位的依法规定承担赔偿责任;如无约定或无规定的,按国家有关规定执行。

(2)用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

(3)用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同,应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成,任何一方解除劳动合同给对方造成损失的,应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

针对以上规定,建议用人单位和劳动者在签订劳动合同是,对违约金予以约定,对违约情形予以明确,以便于出现纠纷时依法、依约定处理。

提前解除劳动合同的也不是不可以,但总要有个解除的理由吧。而这个解除的理由,可以是由当事人自行约定的,同时法律方面也会做出一定对应的规定。若违法提前解除劳动合同的话,则违法的一方需要实际承担相应的法律责任。关于提前解除劳动合同的程序内容,小编就为大家整理到此,希望对您有所帮助。

劳动合同怎么解除

劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。

1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

2、单方解除，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。

协商解除劳动合同，单方面解除劳动合同（劳动者单方面和用人单位单方面）是用人单位和员工解除劳动合同时所采用的主要方式。所谓协商解除劳动合同，就是用人单位和劳动者双方达成一致意见，办理离职手续，解除劳动关系，劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：

对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者如果想解除劳动合同，解除与用人单位的劳动关系，则需提前三十日以书面的形式通知用人单位。而用人单位无故辞退员工解除劳动合同时，则需按一定的计算标准向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者遭遇被用人单位无故辞退且没有任何经济补偿时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

以上就是关于劳动合同如何解除,如何解除劳动关系的全部内容，以及劳动合同如何解除的相关内容,希望能够帮到您。

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