上班时间脑梗如何赔偿,在工地发生脑梗可以算工伤

本文目录

• 1.在工地发生脑梗可以算工伤吗
• 2.上班时间脑梗如何赔偿?
• 3.工作中脑梗一般赔偿多少深圳一年补偿一个月工资是多少
• 4.脑梗公司会怎样处理?

在工地发生脑梗可以算工伤吗

职工起床脑梗死不算工伤。

脑梗死又称缺血性卒中，脑梗塞，中医称之为卒中或中风。本病系由各种原因所致的局部脑组织区域血液供应障碍，导致脑组织缺血缺氧性病变坏死，进而产生临床上对应的神经功能缺失表现。脑梗死市一中疾病，并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。但是职工凌晨4点起床脑梗塞，并非工作时间和工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效48小时之内死亡的，不符合视同工伤条件，不能认定为视同工伤。

《工伤保险条例》

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

上班时间脑梗如何赔偿?

法律主观：

脑梗是一种疾病，并不是 工伤 ，所以上班时间感染脑梗的话，这样是得不到工伤的赔偿的。 但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 《 工伤保险条例 》第十五条

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作中脑梗一般赔偿多少深圳一年补偿一个月工资是多少

其补偿标准是个人平均工资。

工作期间如果是个人本身原因造成的脑梗，公司不承担责任。如果是因为工作造成脑梗的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

认定属于工伤后申请伤残等级鉴定，根据等级计算赔偿数额，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由有人单位全额垫付，停工期间工资照发，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。

脑梗公司会怎样处理?

劳动者在工作时间发生脑梗塞的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以根据伤情和劳动能力给予补偿。他们可以去最近的医疗机构进行急救。

工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门，规定工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

工伤住院职工的伙食补助，以及医疗机构出具的证明，报经办机构审批。工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇的，按照基本医疗保险办法治疗。

工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。

知识是边肖对相关法律问题的回答。劳动者在工作时间发生脑梗塞的，可以申请工伤认定。如果认定为工伤，他可以根据伤情和劳动能力进行赔偿。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条 劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，由于工伤事故；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条 职工因工发生事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

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