公司法董事长兼任总经理可以,董事长可以代替总经理

本文目录

• 1.董事长可以代替总经理吗
• 2.一个公司可以有两个董事长或者总经理吗
• 3.董事长兼任总经理的利弊有哪些?
• 4.董事长可以兼任法定代表人吗

董事长可以代替总经理吗

可以。董事长通常是公司的最高领导者，负责制定公司的战略方向、决策重大事项、监督公司的运营等。总经理则是公司的执行领导者，负责具体的业务管理、组织实施公司的战略计划等，董事长有权利来负责执行。同时根据现行公司法，董事长和总经理可以是一个人担任，所以董事长可以代替总经理。

一个公司可以有两个董事长或者总经理吗

一个公司可以有1个董事长，（法定代表人负责人）一个总经理，因为董事长是负责公司，业绩负责一般情况下公司成立董事会，只能有一个董事长(法定代表人) 而总经理负责公司招人聘，开会，公司发展力度，员工.，董事长可以兼任总经理，总经理也可以由其他人员担任，可以是一正几副董事、董事长主要通过董事会履行职责，执行董事具有董事会的职能。执行董事和董事长能担任公司法定代表人，执行董事还能兼任公司总经理。法定代表人还可以由总经理担任，法定代表人与公司具有同一人格，可以公司的名义对外从事法律活动。董事长、总经理、总裁、董事长、总经理是《中国公司法》里规定的职位，而总裁、CEO虽然咱耳熟能详，但并非官方"称呼，而是"民间"叫法。 对应起来，可以说CEO就是总经理，而总裁是CEO将自己的部分权力让渡出来产生的另一类似经理的职务称谓。

董事长是相对于股东而言的。 有限责任公司可以设立董事会，有董事长一名。如果规模太小，也可以不设立董事会，这样就由一名执行董事来行使董事会的权利。股份有限公司必须设立董事会，有董事长一名。一般来说，董事长或者执行董事就是老板自己本人，或者老板的儿子等近亲属。CEO是相对于具体经营事务而言的。

一般来说，董事长是不负责具体经营事务的，只负责召集董事会，召集股东大会，然后决定公司的发展方向。就是具体做事儿的人，带领手下各部门负责人按照1个亿的目标去制定年度规划，分解目标到各个具体的细节上，再按照规划去执行，修改和再执行，年末再给董事会汇报情况，今年的经营情况怎么样，一个亿的小目标有没有达成，没达成是因为什么原因，怎么去改善云云。一般来说，一个大的集团公司，下面会有很多的子公司，子公司也都有自己的总经理。所以很多集团公司设立了事业部，也就是说，几个或者几十个业务相关的公司，成立一个事业部，事业部的老大也就是事业部总裁。"

董事长兼任总经理的利弊有哪些?

我国《公司法》第一百二十条明确规定，“公司董事会可以决定，由董事会成员兼任经理”。据统计，在中国上市公司中，约有20.9%的董事长兼任总经理，有80%的总经理由公司董事兼任，而存在董事兼任副总经理或是财务总监现象的上市公司更是比比皆是，几乎每一家上市公司都有董事兼任高管的现象。那么，董事长兼任总经理的利弊有哪些?

董事长兼任总经理的利：

1、决策效率高

董事长和总经理是公司两个最高权力机构，如果两个职位合并，可以大大缩短决策的时间和程序。

2、执行效率高

董事长兼任总经理意味着董事长对公司掌握了更加全面的掌控，能够更加直接地协调和指挥各部门，促进决策与实施的对接。

3、节约成本

两个职位的任职人员都需要高额薪酬，如果两个职位合并，可以节约公司的猎头成本、薪酬水平等。

董事长兼任总经理的弊
1、舆论压力

2、缺乏监管

董事长兼任总经理意味着对自身工作的监管和管理会变得更加困难，容易忽略准确开展权力下放、进一步实现公司管理平衡的必要性。

3、工作超负荷

董事长和总经理的职责已经十分繁重，如果两个职位合并，现任董事长可能会承担双重职责，工作量会更大，工作效率也可能下降。

总的来说，对规模不大的企业而言，董事兼任经理使决策和执行权高度合一，有利于董事会的决策得到更好的贯彻和执行，但是对于具有一定规模且股东众多的上市公司来说，董事兼任经理弊远远大于利。

董事长可以兼任法定代表人吗

公司法董事长兼任总经理可以，根据《公司法》规定，董事长和总经理可以是一个人担任;法定代表人和董事长可以不是同一个人，法定代表人可以由董事长担任，也可以由总经理担任。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记

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