商业秘密的法律保护有哪些,我国对商业秘密给予保护的法律是

更新：2024-01-11 14:56 发布：小编

本文目录
1.我国对商业秘密给予保护的法律是
2.商业秘密的法律特征包括
3.商业秘密的法律三要素可以总结为
4.商业秘密保护法律法规有哪些

我国对商业秘密给予保护的法律是

【答案】：D

《反不正当竞争法》第九条第一款列举了经营者不得实施的侵犯商业秘密的行为，明确将不当获得、使用、泄露商业秘密的行为规定为不正当竞争行为，形成通过反不正当竞争法保护商业秘密的制度。

商业秘密的法律特征包括

法律主观：

《反不正当竞争法》第十条规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密： (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。上面就是关于商业秘密的法律的解答

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

商业秘密的法律三要素可以总结为

商业秘密的法律三要素：秘密性，价值性，保密性。

1、不为公众所知悉的秘密性，是认定商业秘密的难点和争议的焦点。

2、实用性。实用性是指商业秘密的客观有用性，即通过运用商业秘密可以为所有人创造出经济上的价值。

3、采取了保密措施。商业秘密的保密性是指商业秘密经权利人采取了一定的保密措施，从而使一般人不易从公开渠道直接获取。

商业秘密与一般知识产权相比，有其特殊性。一般知识产权具有独占性、专有性、排他性，具有对抗第三人的效力，不特定公众均负有不得实施的义务。

商业秘密不具有对抗善意第三人的效力，第三人可以善意地实施通过正当手段获得的商业秘密，例如自行研发和反向工程等，不特定公众并不负有不得实施的义务，只是因为并不知晓而无法实施。

法律依据

1、《中华人民共和国民法典》，发布部门，全国人大，内容：第一百二十三条，规定商业秘密为知识产权的客体；第五百零一条，合同订立过程中泄露、不正当使用他人商业秘密应当承担赔偿责任。

2.、《中华人民共和国反不正当竞争法》（2019修正），发布部门：全国人大常委会，内容：第九条、第十条，规定了有关侵害商业秘密的行为。

3、《关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》，发布部门：最高人民法院，内容：对涉及侵犯商业秘密的民事案件有关问题进行了详细规定。

商业秘密保护法律法规有哪些

法律主观：

我们都知道商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。加强商业秘密保护，是提高商业秘密法律保护整体效果的需要。一、《合同法》对商业秘密的保护通过签订合同，在合同中加入保护商业秘密的条款，约束合同当事人。二、《劳动法》对商业秘密的保护《劳动法》22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第102条规定：劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。三、《反不正当竞争法》对商业秘密的保护《反不正当竞争法》认定侵犯商业秘密的不正当竞争行为有三种情形：以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;披露、使用或者允许他人使用上述手段获取权利人的商业秘密;违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。四、《刑法》对商业秘密的保护1997年3月第八届全国人大修改通过的新刑法第七节中明确规定：给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪。五、《反不正当竞争法》关于商业秘密的节选：第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。我国目前没有专门的《商业秘密保护法》，商业秘密的保护散见于其他法律法规中。商业秘密第一次出现在我们国家的是在1991年的《民事诉讼法》提到商业秘密，但是什么是商业秘密就没有明确规定，没有明确解释。

法律客观：

《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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