退休后企业还交社保，公司都是退休人员组成的还用交社保吗

退休后企业还交社保吗？

1、退休后企业一般不交社保。

2、原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。

3、经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。

4、职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。

公司都是退休人员组成的还用交社保吗

职工的年龄已经到了，退休年龄企业就不需要给员工缴纳社保了，法律分析社保一般指社会保险社会保险是一种为丧失劳动能力

退休人员还能继续缴纳社保吗

已经办理了退休手续的人员是不需要缴纳社保的。

上海企业为员工办退休手续流程

法律主观：

参保人员退休之后，如果养老保险缴费年限未达到15年的，还能缴社保。当事人可以一次性补缴至15年。补缴完毕之后，可以每月依法享受相应的养老保险待遇。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

劳动者到达法定退休年龄开始依法享受养老保险待遇

单位不需要给劳动者缴纳社会保险，按照国家规定达到法定年龄就应办理退休手续，办理了退休，养老保险就不需要再缴纳。单位可以继续留用劳动者，但要签订的协议不是劳动合同，法定退休年龄是女不超过五十岁、男不超过六十岁。

法律分析

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。因此，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。另外，相关法律对劳动关系的年龄下限有明确规定，但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定。所以，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳务关系，超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系。若超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系。特殊工种工作年限满十年，达到规定的年龄可以退休。按照现行企业职工退休政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其余有害身体健康工作的特殊工种，在特殊工种岗位上累计工作满十年，相比按正常年龄退休的普通职工，可以提前退休。

法律依据

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

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