员额制是什么意思，什么是员额制编制人员

什么是员额制编制人员

员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。

员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘，机构编制部门负责核定，为当地直属或下属单位部门的工作人员，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。

员额制是什么意思

员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。

员额制主要有以下几个特点：

1、使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度；

2、不是事业编制，但实行员额对应人员，有总量控制，出入编制按规定程序办理；

3、相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险；

4、根据合同期限内考核决定是否续聘。

根据《关于加强社区卫生服务机构工作人员管理工作的指导意见》(穗府办〔2011〕28号)的规定，社区卫生服务机构同样实行员额编制，即定编定岗不定人管理。获聘定编定岗不定人岗位人员按规定签订聘用合同，聘用后不办理入编手续，但占用核定的编制数，享受有关政策规定的福利待遇。

因此，实行改制的单位，员额编制就是单位的正式职工。

什么是员额制

员额制是指按照一定的程序和标准，对机关、事业单位等组织的人员进行定额管理的一种制度。通俗来说，就是根据工作需要和人员素质，确定一个组织应该有多少人员，并对这些人员进行编制管理。
员额制的实施需要依据一定的法律法规和政策文件，其目的是为了优化组织的人员结构，提高组织效能和服务水平。通过员额制，可以保证组织的人员数量与工作任务相匹配，避免人员浪费和效率低下的问题。

在具体实施中，员额制需要考虑多个因素，如组织的职能、任务、工作量等，以确定合理的人员编制。同时，还需要建立健全的人员管理制度，确保人员的使用、考核、晋升等方面的公正、公平和透明。
总之，员额制是一种科学的人员管理制度，有助于提高组织的效能和服务水平，促进人员的优化配置和合理使用。

员额编制是什么值得考吗

很多小伙伴都不知道员额编制是什么意思，但是每当除了招考公告的时候小伙伴们都会考虑值得考吗，下面是我整理的员额编制的相关信息，感兴趣的小伙伴们快来查阅吧。

员额编制是什么

首先，员额管理并不是传统意义上的事业编制，但也不是“合同工”或者“临时工”，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的;

期次，员额管理的待遇和事业编制的在编人员是一样的;

最后，员额管理和事业编制一样，是参加统一招聘的。

那么大家可能会有所疑问了，员额管理和事业编制到底差别在哪里呢?

事实上，员额管理和事业编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”，因为员额管理存在一个理论上的合同续存期，是否能在这个编制内干下去，需要对你在合同期间的工作进行考核，再决定是否续聘。这就断绝了事业单位编制“只进不出”的局面，也是实施“事业单位报备员额管理”的最主要的目的。

员额编制值得考吗 员额编制虽然和在职员工有一定的区别，但是待遇什么的基本和正式员工差不多，而且在岗位工作几年之后对什么都得心应手，再去考事业编和公务员也一样能够通过，到时候就可以有更好的选择，去更好的单位。

员额编制考上就是公务员吗 员额编是衍生出来的一种人员编制，待遇要比临时工和公益岗好，但是比正式在编人员差一点，属于在编人员，财政拨款。

具体区别如下：

1、定义不同：

实行事业单位改制的地方是全员聘用制，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他是正式在编人员。不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业单位的正式在编人员。

公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。

2、考试难度不同：

事业单位更容易考，事业单位招考一般都有专业限制，公务员考试很多是专业不限的岗位，竞争更为激烈。

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